オリエンタルランドの中途採用を受ける前に知っておくこと。

オリエンタルランドで中途採用されるには?

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オリエンタルランドといえば「東京ディズニーリゾート」を運営している企業として有名です。

オリエンタルランドでは「中途採用」とはいわずに「経験者採用」と呼ばれています。中途採用を希望される人のほとんどは、やはり昔からのディズニーファンであることが多いようで「大好きなディズニーリゾート」の一員として働くことを夢見ているようです。

しかしながら、オリエンタルランドは合格難易度が高い企業と言われており、正社員や契約社員として中途採用されるには一定以上の基準を満たさなければなりません。そこで今回は憧れのオリエンタルランドで中途採用を目指すときに知っておくべきことをご紹介します。

新卒・経験者(中途)採用は大卒以上の資格が必要

高卒の資格では、契約社員や正社員としてオリエンタルランドで中途採用として働くことはできません。正社員や契約社員として働くためには、大卒以上の資格が必要になります。

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中途採用の告知はオリエンタルランドの公式ホームページ上でも確認できますから、日ごろからチェックしておくとよいでしょう。(オリエンタルグループの経験者採用情報)

オリエンタルランドの中途採用は、時期によって総合職、生産管理、商品開発などの募集をかけていますが、倍率はかなり高いようですので気を引き締めて面接や試験に臨むようにしてください。

まとめ

少し意外かもしれませんが、オリエンタルランドの中途採用では、東京ディズニーリゾートでのキャスト(アルバイト)経験は考慮されないそうです。あくまでもキャストは東京ディズニーリゾートのバイトという位置付けなため、オリエンタルランドの正社員や契約社員としての業務内容とは方向性が全く違うからだと考えられます。

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